最近热播的电视剧《我是真的爱你》又收获了一批女性粉丝。

剧中从多个角度描写当代女性的成长经历，直击生活中的各个痛点。

其中有不婚不育的事业型女性、有要兼顾工作又要带娃的职场妈妈，有为了顾全大局忍受老公出轨的全职妈妈。

剧中的人物经受着生活给予他们的全方位考验。

正如现实生活中的辛酸苦辣五味陈杂，其中滋味只有品尝过的人才能体会。

01

不婚不育女强人的“隐痛”

刘涛饰演的萧嫣，是一个不折不扣的工作狂，作为公司的中层管理者，她一项狠准稳的展示出自己优秀的成绩。

工作实力和个人能力突出，严于律己，抗压能力强，在职场中有原则、有底线，为人真诚，热衷帮助女性同胞。

不论她身处何种角色，她一直致力于为女性提供帮助。

坐飞机，她忍耐了后排小孩子踢自己座位，给困倦又疲惫的二胎妈妈留足休息时间。

她像一个身披铠甲的女战士，行走在无情的商业战争之中。

也像是无私的妇女之友，为她看到的女性提供力所能及的帮助。

然而看上去无懈可击的她，却有着自己难以诉说的哭闹。

萧嫣三十多岁了，在父母眼中她就是大龄滞销女人，为了让女儿在脱单这件事上多用心。

萧妈妈特意把萧嫣定制的意大利窗帘、和床单被罩全部换成了印花图案的，寓意多招桃花。

做这些之前完全没有争取过女儿的同意，本着我是你妈，你做什么都要听我的态度，让萧嫣接受她的理念。

从鲜花汤圆到桃花窗帘，花式催婚的手段也是让很多观众感觉无比熟悉。

还专门给花生过敏的萧嫣买了一盒爱心花生酥。

父母打着为子女好的旗号，让子女承受着不知道该怎么拒绝的痛苦。

家庭之间缺乏有效的直接沟通，导致误会越积累越深，也成为了父母和子女难相处的真实写照。

萧嫣的那句：“这就是我不想要孩子的原因，不想孩子长大了面对我，也这么勉强”。

讲出了她的婚姻和生育的恐惧，事业是她的追求，家庭是她的软肋。

她本能选择了自己擅长的事情，逃避了自己的短处。

萧嫣的不敢结婚，让我们看到了家庭关系中的另一个应该重视的问题。

父母想要的究竟是不是子女想要的？如果父母和子女想要的东西不同，究竟以谁的需求为先？

随着孩子的长大，父母的变老，双方在同一问题的认知上完全错位，究竟应该如何调理矛盾？

这部电视剧告诉我们，缺乏良性沟通的家庭，才是家庭矛盾埋下的关键。

02

把职场妈妈推向重度抑郁的“幕后黑手”

剧中王媛可饰演的陈娇蕊，并不像萧嫣这样只有单方向的压力。

她的压力是家庭和职场一齐带来的。

陈娇蕊不仅是公司的中层领导，还是一位刚刚生育的职场妈妈。

她的艰难之处是如何平衡事业和家庭的天平，她事业心极强，但是也不想被人诟病自己忽视家庭。

她被夹在中间，双向夹击。

陈娇蕊在自己职场竞争的关键时期，有了孩子，这成为了她的软肋，也成为了她的把柄。

本来想要隐孕的她，却被自己的丈夫亲手打破她的计划，只能在领导的劝导下回家养胎。

职场从来都是残酷的，对于女性来说更加的不容易，想要实现自己价值，又要照顾家庭，很少有人能同时兼顾到这两面。

陈娇蕊为了肚子的孩子回家忍辱负重，可换来的却是丈夫的冷漠和婆婆的冷眼。

丈夫关心孩子比老婆还多，但是晚上孩子哭闹的时候他却一点义务都不尽。

老婆拼命的求助他照顾一下孩子，他翻身装睡也不愿起身。

只有陈娇蕊自己照顾孩子。有的时候，一个人想要离开，只是失望攒够了。

如果丈夫在陈娇蕊坐月子的时候，能够多多分担一些，他们两也不至于走到离婚的那一步。

陈娇蕊因为重度产后抑郁变得非常敏感。

老公、母亲、婆婆、领导、同事每个人的言行，层层堆积，都变成加重陈娇蕊心理负担的因素。

最终，落下了产后抑郁的病根

她憎恨所有自己的生活，也憎恨所有人，她过的不快乐，也不允许其他人再继续快乐。

女性不不仅仅要忍受身体上的痛楚，身材走样。

还要面对家人的指责，“怎么没照顾好宝宝？”，“为什么宝宝一直哭，妈妈是怎么当的？”

从前那个精致的女孩，变成了一个手忙脚乱病恹恹的女仆人，白天要喂奶、清洁宝宝，晚上要起夜安抚宝宝。

在这个时期女性缺乏家人的关爱和丈夫的帮助，很有可能陷入被排挤的怪圈思维中。

痛苦越累积越多，严重者甚至会放弃生命。

产后抑郁是一个离死神很近一个重症，它不挑人，但也不宽容任何人。

只有认真倾听产后女人的诉求，才能真正意义上的帮助她们。

03

被逼“内斗”的职场女性

陈娇蕊产后抑郁了，她憎恨所有在她痛苦时期过的快乐的人们。

先是求助萧嫣诬告丈夫家庭暴力自己，成功离婚还毁了丈夫的事业。

然后抢走本应该属于萧嫣的副总之位，在新官上任的时候，对曾经帮助过自己的萧嫣百般刁难。

她要报复所有人，这样才能让她平衡心理面的痛楚。

她为了争取会自己的事业，费尽心机和领导夫人报同一个产后修复的瑜伽班，讨好上级领导家眷，见风使舵。

她在细心观察中揣摩出了老板的心思，所以才下定决心不让萧嫣好过。

在老板眼中萧嫣虽然是能干，但是同样也是掌握了公司强大命脉的主要人员。

萧嫣有实力、有人脉、有资源，能在这个公司做出出色的成绩，换个地方同样可以风生水起。

而到时候，如果是带走了公司的客户和骨干，公司的损失无比惨重。

而陈娇蕊又不同，她根基不稳，团队中庸，就算做了副总，也不会给公司造成太大的风险。

简而言之，老板是希望削弱萧嫣的实力，害怕以后养虎为患。

而陈娇蕊正是看中了这点，才小人得志，开始处处问为难萧嫣。

一方面为自己出一口气，另一方面也可以浇灭萧嫣的气焰。

萧嫣很强，但是她的光芒也阻挡了别人的利益，有得必有失。

这个社会就是弱肉强食，你争我抢，只要在利益圈里，就免不了斗争。

职场竞争从来都不能心慈手软，展露光芒的时候，不然就是运筹帷幄，一路杀到顶峰。

不然就有可能遭人妒忌，成为他人的眼中钉。

有能力，有拼劲是好事，也要提防过于自信导致的预期偏差。

老板是喜欢有能力的人，老板也忌惮掌权之人，伴君如伴虎，要发展自己的羽翼，也要记住低调行事。

毕竟，想要向上爬的竞争者有千千万万

作者|羽冰，毕业于北京师范大学金融学专业，曾从事于金融行业，后转媒体行业3年，国内外影视分析研究者，擅长从看剧中思考人生，以及从国内外女性生存现状中探索现实情感价值观，深度启发众多女性婚恋与自我提升。

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