提起从劳动力需求角度分析中国的就业现状。恳求大家能给个比较全面的解释。，想必大家都有一定了解，有人问人口红利期的我国现状，另外，还有人想问中国人口结构恶化意味着什么图说中国现在的人口生…，这到底是咋回事？其实中国的劳动力市场现状如何，下面就一起来了解下中国的人口红利现状，希望能够帮助到各位朋友们。

国内当前的就业现状不容乐观，主要原因来自以下几个方面：

1． 升值导致出口外贸出口受到严重冲击，企业纷纷缩减规模及就业岗位；人口红利消失。

2． 金融危机导致企业纷纷裁员造成高失业率；

3． 一方面，通货膨胀带来的生活必需品价格上涨，生活成本不断增加；但另一方面，企业效益因成本上涨（包括原材料及用人）而利润下滑， 从而带来的就业薪资期望值与实际所得之间矛盾；

4．高校扩招，几年下来的结果就是——2010年毕业的600万加上以往未就业的400万，总计1000万！

以上因素汇总从而形成的就业“高级劳动力”市场供远大于求的失衡局面。

中国的人口红利现状

但另一方面，我们也面临 “初级劳动力”领域，相对应的，以、技工为代表的“中级劳动力”数量却越来越不足（大学本科生以上的“高级劳动力”倒是在增加，但质量并不乐观），这更加加剧了未来发展的风险——即出现所谓的“刘易斯拐点”。

“刘易斯拐点”的到来，预示着剩余劳动力无限供给时代即将结束，“人口红利”正在逐渐消失。而“刘易斯拐点”与“人口红利”之间似乎有一种正相关的关系，前者的显现，往往是“人口红利”逐渐消失的一个前兆。中国人口变化趋势图。

“人口红利”，由于年轻人口数量增多形成的廉价劳动力，提供给经济发展相对便宜的要素价格。对于很多发展中而言，廉价劳动力是发展的一个重要要素，这一点，在我国目前的经济增长中也表现得较为明显。

长期以来执行的计划生育，使中国绝大多数家庭成为4-2-1的倒金字塔人员组成，人口红利当前正逐步消退，中国（百姓层面）正面临着未富先老的尴尬境地！

通过，国民生产总值持续稳定增长，生活水平有所提升；但并没有适时完成产业调整，没有从来料加工的产业低端，走向研发创新的高端；同时在物流、市场销售没有掌握定价权，最丰厚的利润拱手相让；第三产业从业人员与发达相比差距人就很大；对的过渡开采、对环境造成的污染与发展进度不成正比。。。

名义失业率（领取养老金登记人数）跟实际失业率差距很大；

高税收与不断攀升的人工成本（社保比重）使原先的廉价劳动力优势不再，让外资望而却步，转战东南亚或等。

中国的人口红利现状：人口红利期的我国现状

65岁及以上人口占7.7% 2010年9月8日，财经大学保系主任褚福灵表示，2005年，中国1%人口抽样调查显示，65岁及以上人口达到10045万人，占当年人口的7.7%。

根据人口老龄化的标准，一个60 及以上的老年人口占人口总数的比例超过10%，或65岁及以上的老年人口占总人口的比例高于7%，这个就进入老年型或老年型。

根据此标准，说明中国已经处在老龄化阶段。

清华大学公共管理学院就业与保研究中心主任杨燕绥在发言中指出，我国2015年劳动人口将开始下降，老龄人口加速上升。中国人口老龄化现状。

然而我国正在构建覆盖人人的基本养老金体系，但仍有很多人没有养老金，养老保公共品尚缺位。亟待一个公平的、长期的、全民的、统一的、精算的、可持续的基本养老金方案。中国人口年龄结构。

30年后出现“老龄危机时点”世界人口排名。

老年人口抚养比逐年上升，从2039年左右开始逐年下降；从2050年左右开始再逐年上升，到2059年左右达到45.2%的值，然后又逐年下降，到2072年左右又逐年上升。2000到2018中国人口。

该比值从2030年左右开始，将一直不低于1/4；从2053年左右开始，将基本不低于1/3。

在2035年将出现8.1亿劳动人口(15~64岁)对2.94亿老龄人口(65岁以上)的局面，减去在校生、失业人口和未达纳税起征额的低收入人口，将出现不足两个纳税人一个养老金领取者的局面，这被称为“老龄危机时点”。

统筹与个人积累并进

第一，需要统筹“广覆盖、保基本”，克服老年贫困现象；第二，建立个人账户，它是个人责任、市场机制和责任的体，有助于改善老年生活。

只有这二者科学组合，才能构建合理的、可持续的养老金体系。过度强调统筹并以欠合理的手段筹集资金，必然导致过重的财政负担，危及的合法性，执行的成本趋高且不可持续。

统筹养老金是第一支柱，包括养老保险和养老补贴等，均可以通过提高退休年龄、缴费年限、居住年限、经济状况调查等条件限制待遇水平。

而个人积累制度化和市场化分别为第二和第三支柱，包括各类职业养老金和个人养老储蓄。

鼓励弹性退休，变“危”为“机”

对于如何应对老年化危机，并且变老龄“危”为“机”，杨燕绥表示，可通过增加就业和资本积累的方式来提高老龄人口的人均产出。

那就是缓慢地延迟退休年龄，鼓励企业和职工协议弹性退休，老龄人口的就业项目，增加老龄人口的收入。中国50岁以上人口。

另外，还可以适度降低劳动人口消费比例，增加养老储蓄并做到保值增值。

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