提起给普通员工的一封激励信读后感，想必大家都有一定了解，有人问向最美逆行者致敬读后感100~300，另外，还有人想问最美的逆行者观后感，这到底是咋回事？其实致敬最美的逆行者你想说点什么,作文,100字，下面就一起来了解下致逆行者的一封信读后感，希望能够帮助到各位朋友们。

看到《给普通员工的一封激励信》是在《中国电力报》2011年6月15日第7版。在读的过程中，感受到老总是用心来激励员工，语言清新、自然，让人一看就明白，越看越精。最近几年各类励志书籍、、企业文化寓言故事不少，其中的多数，单位学习过。相比那些说教式，枯燥无味的励志，《给普通员工的一封激励信》让人眼前一亮，内心感觉是一个长辈对晚辈的殷切希望。《河北电力报》、公司网站予以转载。作为公司的一名基层单位管理者，一名参加工作十六年的员工，激励信给我的主要体会是认同企业核心价值观，以主人翁的心态对待工作，以高度的责任心贯彻落实公司各项工作部署，也就是说执行不打折扣。

一、认同公司核心价值观

美国通用公司前总裁所著《杰克•韦尔奇自传》中，提到有一种人是公司的天敌。韦尔奇认为，对每个经理、员工做评估，除了看他们的绩效有没有达到指标外，还要考察他的价值观是否与公司的价值观吻合。一种情况是，通过对照财务绩效，达标了，行为取向、价值观与公司合，公司就给升级。另一种就是绩效没达标，与公司的价值观不相，对工作没有热情，总是偷偷摸摸的，不诚实，那就请走人。上面提到的这两种人都很容易处理。而还有一种人，没能达到财务指标，但他与公司的价值观相合，对于这些人，应给他们重新调配工作，把他们放在不同的环境给他们一些机会。最后一种人是能够一家公司的那种，这类人能够达到绩效指标，但是他 们的价值观和公司的价值观不相吻合。现实证明，很多公司是接受了这些能达到绩效指标、但素质很差的经理，造成一个公司价值观最终的崩溃。这种人是造成企业灭亡的罪魁祸首。

对于公司价值观的认可，就是企业文化教育的重要内容，也是思想工作的重要内容。日本的企业对于企业文化教育也是相当重视。大企业多数有自己的培训学校。员工定期到培训学校学习。除了学习专业技能外，还要学习公司的价值观。培训教师要让员工接受公司的价值观。这种价值观的认同，所产生的动力是来自内心的，产生的力量是巨大的。致家长一封信的读后感。

对于不认可公司价值观的员工，在我们企业是不能请走人的。我们唯一能做的是多教育，希望用我们的诚心感动员工。

致逆行者的一封信读后感：向最美逆行者致敬读后感100~300？

二、以主人翁的心态对待工作致员工的一封信读后感。

以主人翁的心态工作，实现企业与个人的双赢。什么是主人翁精？不同时代对主人翁的理解有所区别。简单地说，员工自觉、自主、自发做好本岗位工作，发挥个人最大潜能，最大限度地为企业创造效益，最终实现企业与个人的双赢。主人翁精是没有外在压力之下的动力，也可以说是一种奋发向上的精支柱。提到主人翁，我们会想起王进喜、焦裕禄、雷锋、等一个又一个英雄模范人物。他们有着共同的特点：有责任不推脱，有困难不放弃，有委屈不计较，有麻烦不躲避。致国人的一封信读后感。

三、执行不打折扣

致逆行者的一封信读后感

日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计克服困难，结果是完成任务;一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，困难上推下卸，结果是问题依然存在，任务也不会完成。同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？任何一个企业的发展，不仅仅是战略决策，经营规划等等，更重要的是各级人员的执行能力。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析、认识、提高自己，改变不作为的习惯，自觉地做好本职工作。在自己的职责范围内，要做好自己的工作，对上级的指示、要求始终坚持按时、按标准去做好，对下级的工作安排有计划、有步骤地进行，及时检查、及时要求反馈情况。另外，我们要会发现自己职工的工作问题，哪项工作做到什么程度，自己心理要有底数，并且要知道是否合乎标准，对发现的问题，自己要先思考，找解决问题的办法，只有这样才能提高自己。同时，也应将上级指示、安排贯彻到每一位职工，让每一位职工了解的意图、动向，以便能更好地按标准、制度，去干好每一项工作。这样上下畅通才能使每位职工都提高执行力，使各项工作顺利开展。

“战胜自己，超越自己，这是我对你的希望，这也应该是你的梦想”。对于我们来说，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。要爱岗敬业，对待工作，从来不说不行，明知困难重重，也要坚决去执行。

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