提起最新劳动法，辞退工作十年以上的员工，单位该怎样赔偿，想必大家都有一定了解，有人问最新劳动法，辞退工作十年以上的员工，单位该怎样赔偿，另外，还有人想问劳动法对企业辞退十年以上员工有什么规定，这到底是咋回事？其实十年以上劳动法辞退赔偿2017，下面就一起来了解下劳动法辞退赔偿2020十年以上，希望能够帮助到各位朋友们。

新劳动法裁员10年以上如何赔偿满十年劳动法辞退赔偿。

劳动法辞退赔偿2020十年以上

如果公司因百经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。公度司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除问劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按答一年计算;不满六个月的，向内劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工容月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法辞退赔偿2017。

最新劳动法，辞退工作十年以上的员工，单位该怎样赔偿？

在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下：

根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金：劳动法辞退赔偿2018。

1、解除合同经济 知补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补 道偿金。用人单位解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。(劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条)

2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在 回解除或者终 答止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。(劳动合同法第二十三条)

劳动法辞退赔偿2020十年以上：劳动法对企业辞退十年以上员工有什么规定

一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。第3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一） 在期间被证明不合录用条件的；（二） 严重违反用人单位的规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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