提起2018规定产假多少天 产假要扣除节假日吗，想必大家都有一定了解，有人问海南省人口与计划生育条例的修改决定，另外，还有人想问根据《海南省人口与计划生育条例》2016最新修改的…，这到底是咋回事？其实《海南省人口与计划生育条例》规定，婚假、产假、…，下面就一起来了解下海南省人口与计划生育条例，希望能够帮助到各位朋友们。

1、法定产假多少天

海南省人口与计划生育条例

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育费用由单位支付。2012年4月18日，常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天至98天，并规范了相关待遇。

2、产假的分类

必须享受的休假海南产假多少天2018。

1.产假：98天 15天() 15天(多胞胎每多生一个)。

2.产前检查：女职工间在保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，女职工的合法权益)海南产假2018最新。

3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4.授乳时间：一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

海南省人口与计划生育条例:海南省人口与计划生育条例的修改决定

可以请的假海南计生条例二胎产假。

1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上保健机构证明有习惯性史、严重的综合症、合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4.由于各地的实际情况不同，建议准到当地相关部门清楚，以免摆乌龙。

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因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。海南省。

女职工产假所依据的规定有：《〈河南省女职工劳动保护规定〉实施办法》第九条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天，的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假15天。合计划生育规定增加产假的，按计划生育的有关规定执行。女职工怀孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定产假，休假时间按有关规定执行。”《河南省人口和计划生育条例》第三十三条规定：“机关、团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除规定的婚假外，增加婚假18天;实行晚育的，除规定的产假外，增加产假3个月，给予其配偶护理假1个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。”

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