提起2017年厦门市休产假工资怎么发，生育津贴和产假工资规定，想必大家都有一定了解，有人问2017年深圳市休产假工资怎么发，生育津贴和产假工资规定，另外，还有人想问新劳动法对产假期间的工资如何发放是怎么规定的，这到底是咋回事？其实休产假的时候工资如何发放，下面就一起来了解下休产假工资怎么发，希望能够帮助到各位朋友们。

女职工产假期间，享受生育津贴 e68a847af330。

工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：产假期间单位不发工资。

1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。

2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。休产假工资一次性发吗?。

女职工生育或者的费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《福建省企业职工生育保险规定》

第七条 女职工生育合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇：

（一）生育津贴：

女职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。休产假工资是公司发吗。

1、女职工产假90天，其中产前假15天；的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。

2、晚育并领取独生子女证的，产假可135天至180天，由所在企业具体规定。

3、女职工怀孕3个月以内自然的，产假15天至30天；怀孕3个月以上7个月以内自然的，产假42天。

（二）生育费用：产假期间工资怎么发。

休产假工资怎么发

女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。自费药品、营养药品的药费和服务费由职工个人负担。

休产假工资怎么发:2017年深圳市休产假工资怎么发，生育津贴和产假工资规定

生育津贴低于本人工资标准的：工资按照每月实际工资的八成发。产假工资发放标准2018。

产后假工资：领生育津贴，生育津贴是补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等，高出部分，不做扣除。为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字：休假期间工资按照病假发。

哺乳假工资、产前15天休假工资。

当然两者也不能同时享有，但基本上也应该相差不大。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准。产假期间工资究竟是如何计算的呢。休产假期间保险由谁交。

生育津贴为女职工产假期间的工资，则按实际工资的七成发。

产假期间工资如何发放每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一。规定的工资发放标准,差额部分由企业补足：六个半月按照工资的八成发，如果还有，除以30再乘以产假天数计算、保胎假工资，但是需要医院开具相应的证明。

按目前的规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

2012年4月18日，颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。产假工资什么时候发。

产假及其生育津贴相关规定如下：产假只发基本工资吗。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。产假期间公司发工资吗。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者的费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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