提起产假期间公司要给员工发工资吗，想必大家都有一定了解，有人问我产假工资单位少发怎么办，另外，还有人想问新劳动法对产假期间的工资如何发放是怎么规定的，这到底是咋回事？其实2019上海产假工资如何发放，下面就一起来了解下产假工资怎么发，希望能够帮助到各位朋友们。

产假期间正常上班工资怎么算产假工资是一次性发吗。

产假期间工资怎么算

中 国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?休产假工资怎么发。

如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照规定产假工资应不低于职工基本工资。2018年产假工资怎么发。

产假工资规定

产假，工资”应全拿。

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：2018休产假工资怎么发。

1、生育津贴;

2、生育费用;产假期间公司不发工资。

3、计划生育手术费用;

4、和本市规定的其他费用。

上述费用均有社保基金支付。

产假工资怎么发

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育费用及疾患生育手术费用。

生育津贴和产假工资是怎样的

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。产假公司工资怎么发。

1、从业生育女职工缴纳保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。山东休产假工资怎么发。

2、从业生育女职工缴纳保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”2006年12月4日市劳动和保局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津

产假工资怎么发:我产假工资单位少发怎么办

去劳动部门仲裁，一告一个准

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