提起规定正常的婚假是多少天,工资怎么发？想必大家都有一定了解，有人问婚假期间工资计算方法，另外，还有人想问2016年婚假工资发放标准，婚假工资怎么算，这到底是咋回事？其实法定婚假工资和奖金怎么算？下面就一起来了解下婚假工资发放标准，希望能够帮助到各位朋友们。

婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳复动部《工资支付暂行规定》第制十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支知付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的道岗位(职位)相对应的工资标准。

婚假期间工资核算标准以劳动合同约定的基本工资支付，即70元/天。这个合法吗

问：婚假期间工资核算标准以劳动合同约定的基本工资支付，即70元/天。这个合法吗

答：君同在线为您解答探亲假规定2018。

并未对婚假期间的工资计发有明确的规定婚假扣绩效工资合法吗?。

婚假工资发放标准

在婚假的问题上，虽然对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。……但并未明确规定工资计发的标准。

在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是郑州市从去年7月1日开始实施的《郑州市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。婚假多少天。

根据《郑州市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。产假有工资吗。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。、法规另有规定的，从其规定。”

婚假工资发放标准:婚假期间工资计算方法

婚假工资应当按照劳动合同约定的百工资标度准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条知规定，劳道动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳回动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。答

婚假工资怎么计算？2018年婚假新。

请婚假扣全勤奖对吗?有什律依据？婚假期间工资发放标准。

全勤奖属于公司的福利性津贴，没有条制发放，公司可以扣除。但是婚假属于法定假期，公司不可以扣发工资。

扩展：

1.根据《工资支付暂行规定》第十一条规定：“ 劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，婚假期间公司不可以扣除员工工资。

2.如果公司规章制度或有相关文件表明全勤奖为公版司福利性津贴。各个省市的计划生育条例对产假期间福利性津贴支付有不同规定。比如《广东省计划生育条例》第二十四条规定，产假、看护假期间，照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。权高温补贴发放标准2018。

工资支付暂行规定职工休婚假扣工资吗。

广东省计划生育条例

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