说到在上班的地方什么样的人最容易被排挤和，想必大家都有一定了解，有人问什么人容易被同事排挤，另外，还有人想问职场上，哪些人容易被排挤，那些排挤他的人是怎样…，这到底是怎么回事？其实在工作中总是被同事排挤，感觉很压抑，怎么办，下面就一起来了解下什么人容易被同事排挤，希望能够帮助到大家。

在上班的地方什么样的人最容易被排挤和

有些人活在自己世界里，不愿与别人打交道，没有融入

什么样的人容易被排挤？工作中被同事排挤。

容易被排挤的人：者、的外来者、弱者、普通人、次要核心人物。

1、者：者是集体的负责人，者对集体贡献度最大。者是承担压力最大的人，集体中任何一个成员出了事问题，都是者的责任。者也是享受荣誉最多的人，集体中任何一个成员取得成就，者也可以收获同样的荣誉。被同事排挤应该离职吗。

一般来说，者只要做到能力达标，人品正直，尽心尽力为集体服务，就很容易集体的爱戴和拥护。偶有能力低下，或人品不正，或偷懒混日子的者，这种者也会受到集体的排挤，甚至是。

2、的外来者：在一个集体，跳槽到另一个集体的时候，无论是升职加薪的者，还是普通职员，都很容易遭受到新集体、新团队的排挤。有时候我们并没有做错什么，一切工作都尽善尽美，可还是经常感受到来自新集体的排挤。因为，排外是人类的本能。

什么人容易被同事排挤:什么人容易被同事排挤

什么人容易被同事排挤

3、弱者：弱者是给集体拖后腿的人，弱者对集体的贡献度为负。弱者的特征是个人能力较差，在集体中缺乏话语权，缺乏威信。平时弱者个人能力差，至多影响自己。而一旦遇到集体比赛的时候，弱者的个人能力差，会直接导致伤害集体荣誉，那么这时候弱者就会引起众怒，遭到排挤。

比如，全班一起参加校级合唱比赛，有一个节奏感极差的同学，每次都比别人唱的慢半拍，那么这个同学就很可能会受到集体的排斥。面对排挤你的人怎么办。

4、普通人：普通人是集体中的消费者，普通人为集体的贡献度为0。普通人不担任职务，不需要额外付出精力去为管理集体做贡献，也不需要额外付出努力去为集体荣誉争光，甚至也不需要额外付出心思去为核心人物的决策宣传造势。

因此，普通人只需要安安静静得待在集体中，享受集体的保护，享受者与核心人物们的服务就好了。不过，普通有其局限的一面，因为自己在集体中贡献度太少，所以相应的，话语权也变得比较少。怎么对付你的同事。

5、次要核心人物：次要核心人物是核心人物的心腹好友，次要核心人物为集体的贡献度很高。次要核心人物在集体中发挥的作用非常关键，他们是集体决策的造势者，如果没有次要核心人物，者的决策就无法执行，管理者的工作就无法开展。

总结：对集体里表现优秀的人表现出敌意，暗暗期望或者用各种方式让他吃亏。这一方面是出于”这个跟我水平相似的人，居然超越我了”的嫉妒，另一方面则是出于维护稳定感的需要。目的是将他拉回原来的水平。

所以，在群体中经常看到，许多企业会有所谓的“螃蟹效应”：在一个办公室里，有一个员工出类拔萃，就很容易受到针对，直到他离开，或是变得平庸。因为群体不允许过于出众的个体存在，那样会让群体变得不稳定。

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