辞职公司不同意怎么办,求高手解答？

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非试用期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并且通知也仅是单方面的告知，并不需要得到用人单位的批准。因此，提出书面辞职申请30天后，即可以不用上班，因为已经履行了员工辞职所要求的法定义务。如果企业在挽留无果后仍不配合办理离职手续，可到当地劳动保障监察部门反映该问题，也可通过劳动仲裁或诉讼途径加以解决。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天。扩展资料：劳动者权利：

1、平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。

2、选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。

3、取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

4、获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。

5、享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

6、享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。

7、接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。

8、提请劳动争议处理的权利。《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。（9）法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法法律规定的其他权利、依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利、劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利、从事科学研究、技术革新、发明创造的权利、依法解除劳动合同的权利对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

由于公司让我转岗，我没有同意，冲动之下离职了，但是非常后悔，还能回公司吗？

回是可以回，只要公司还要你，不过以我经历过和看到很多例子来说，最好还是不要回去了。

“好马不吃回头草”，就算你回去了，也找不到你当初的感觉了，有的只是让你更冲动的事，因为你的离去就让上司对你有意见了，而你回来上司更不会待见你，要你回来只不过是看你工作能力还行和现时间里找不到替你工作的人而已，你只是暂时的，只要有一天遇到适合的人你将被换掉、辞掉。就算找不到合适的人，你在那里也得不到上司的重用，因为你曾经“背叛”过。而且很多事实证明，自己回头来的往往都不怎么被人珍惜。

当然这只是我的经历和看到很多例子是这样的，很多事其实我们都无法判断，很多事也是我们想不到的。而每个人的运气也不一样，或许这个上司没有计较的也有。不过外面的世界那么大，工作那么多，自己不喜欢的岗位过去做，自己也可能并不快乐，何不就去找自己喜欢的呢。

不懂事拒绝了领导的好意怎么办？

如果你因为不懂事拒绝了领导的好意，这个时候要向领导及时的道歉，找到领导及时说一下，说自己不懂事，领导说的那件事情我考虑了一下还是可以做的，希望领导能够再好好想想，我还是打算去做，主要是自己太过于年轻，很多事情没有想明白。