即将一个家庭要破碎，要该怎么挽回？

破碎有很多种， 很多时候， 人总是不知道什么是自己想要的幸福， 当真正失去的时候才知道珍惜， 其实如果明白了珍惜自己拥有的风景的时候就知道曾经自己都做了些什么， 那么去一点点弥补过来 从细节中着手， 无论男人还是女人， 感情是没办法隔断的， 加油！

挽回原生家庭的最佳方法？

坐下来 静心好好谈一谈

怎样让破碎的家庭重新和好？

怎么让破碎的家庭重归于好，个人认为既然已经破碎了，就不要再耿耿于怀，尽快从里面走出来，好好照顾自己，有孩子的好好照顾孩子，孩子小了可以给家里的老人带，找个工作，好好过日子才是正事儿，常言道破镜难圆，被打碎的东西就算是粘了起来，那也不是以前原本的东西了，早就变质了。

如何挽留家庭原因离职员工？

　　挽留家庭原因离职员工的方法有：　　1.站在员工的立场，设身处地的为员工考虑，给与员工处理家庭事务的充足时间；　　2.让员工感受到用人单位对其的重视；　　3.让员工理解在用人单位可以充分的发挥其才能，具有良好的职业空间；　　4.如果用人单位能帮劳动者解决后果之忧的，用人单位可以帮忙解决，比如两地分居，用人单位可以将劳动者的配偶招聘进该单位进行工作。‍　　《劳动合同法》　　 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。‍‍