优秀员工挽留话术？

当优秀员工递上他的辞呈，HR有责任和义务留住他们的人，更要留住他们的心。能把多少人留下来，取决于HR的业务能力和反应速度。以下的一些建议或许可供借鉴。

一、第一时间做出反应

如果企业十分想留住这位员工，那就没有什么事比立即对离职做出反应更重要的了。HR应该马上放下预订的活动，立即对员工的辞职做出反应。任务延误，例如：“我这正忙，等会我跟你谈谈”或者“我和你的业务领导谈谈再和你落实”或者“我开完会再和你谈”之类的话，都会使员工心中对公司的负面评价更高一级，会使员工的心往竞争对手的企业更靠近一步，使辞职不可挽回。

立即想员工做出反应可以达到两个目的：首先，向员工表明他确实比日常的工作更重要，让员工体会到受重视的感觉。其次，迅速作出反应，可以再员工下定决心之前，给公司更多的时间去尝试改变员工的想法。

如果你不知道如何做出反应，那么，以下的一些话也许可以派上用场：“你这个岗位十分重要，我代表公司郑重的希望你能留下来。”或者：“你的××能力在公司是无可替代的，我希望你能慎重考虑”，或者：“公司正在考虑一项和你有密切关系的改革，我真诚的希望你把辞职信先收起来，观察一段时间可能你就不会做这样的决定了，你再考虑一下好么。”

迅速做出反应不仅仅是指从语言上明确表达挽留的意愿，从行动上要立即制订和执行挽留方案。任何延误将会使员工辞职的决心更强，企业挽回的可能性更小。然后在立即通知最高管理层管理者的同时要立即约好辞职员工交谈，以找出员工辞职的真正原因。

二、迅速收集相关资料

知己知彼才能百战百胜，挽留住员工的心的前提就是了解员工的心。HR应

该在最快的时间里尽可能掌握员工的相关资讯。一般来说，以下情况是重点考察的范围：一是调查该员工工作相关的信息，包括该员工在公司的薪酬情况、绩效考核情况、近年来培训情况、职称等级、所获奖励等。二是调查该员工的人际关系方面的信息。可以从团队氛围、人际关系、家庭背景、社会关系等方面调查。三是调查该员工个人特征方面的信息，例如性格特点、气质、工作风格、个人人际的影响力等。四是调查同类人才在市场上的供求关系和薪资水平。

这些资料的获得一方面可以使HR和公司管理部门对员工有一个全面的认识，从而有可能发现员工辞职的真实原因。

复婚挽回语？

破镜成圆是我这辈子最大的愿望，我希望用我的真心对你，我们重新开始。

挽回男朋友感动他的话怎么说？

许多情侣分手的主要原因是沟通出现问题，因此想要挽回男友的心，就需要改善沟通方式。下面这里整理了10条挽回男友有力短信，希望能够帮助大家成功挽回恋爱。

许多女生在分手后还是会对男友恋恋不忘，可是又苦于没有途径去挽回男友的心，许多时候分手问题是由于双方没有及时沟通而导致两人的误会越来越深，所以，要想挽回男友的心，还是要从沟通开始。

而沟通也不是一味的直白的去表达自己的对男友的情感，而是要循序渐进的，有技巧有情感的表达出自己的内心对男友的不舍，和对男友的想挽回的心。所以今日就来跟你们说一说关于挽回男友十条感人的短信。接下来就一起去瞧瞧吧!

1.一年三百六十五天，我们在一起这么久了，许多生活中的小事，许多你对我宠溺的时候，许多你照顾我的时候，许多我们争吵的时候，在分手后我记得越来越清晰，我真的很舍不得你，我们能不能不要分开？让我一直守护着你好不好？

2.在分开之前，我还有一个愿望，就是希望能和你一起最终一次去承载着许多我们点点滴滴的记忆的地方，如果在走完这些地方之后，我仍然留不住你，你仍然要走，那时候，我会放手，会祝福你能够找到你今后的幸福。

3.我希望你幸福，如果在离开我之后，你觉得愈加幸福，那么我会放手。可是我会一直在原地默默等着你，希望回头的时候能够记得我好吗？

4.虽然我们分手才不外一天，可是我还是很想你，早上不要忘记吃早餐，加班也不要忘记吃晚餐，天气凉了，记得加件衣服再出门，晚上睡不着的时候记得看下床头的书，一会就睡着了……虽然分开了，可是我还是希望你能够幸福。

5.分开的这几天，我一直在回忆着我们曾经的点点滴滴，才知道自己错的多离谱，我不应该仗着你的爱就任性妄为，不应该仗着自己是女生就过分的欺负你，不应该不那么体贴你，如今我想对你说声对不起，过去对你造成那么多的伤害，还有，祝你幸福。

6.明明我们还爱着对方，可是不知道是什么时候我们开始为了一些事情不停争吵，虽然也不知道你好在哪里，可是我还是很爱你。

7.有人说恋爱是需要缘分和时机的，我想我们之所以分开是因为时机还没到，可是，现在的我愈加成熟了，我想这时机应该就要来了吧，所以，我们不要再错过相互了，再给相互一个重新认识的机会好吗？

8.外面又开始下雨了，想到了我们分开那天你毅然决然离开的背心，我心痛的不能自制，我不知道我怎么会让一个真心爱我的人离开了，亲爱的，对不起，能再给我一次机会吗？

9.我总是在索取，而你总是在付出，我一直以为这样才是正确的，直到分开我才明白，索取的同时也是要付出的，亲爱的，我错了。

10.牛郎和织女在银河两头对望，一年只有一次能够相聚的机会，多像我们，我不想我们两个连那一次相聚的机会都没有，我们能够重新开始吗？

推销套餐如何挽留客户话术？

这个套餐非常的适合你，经济实用又便宜希望你能体验一下，你一定会满意的

骨干员工准备离职挽留话术？

当骨干员工递上他的辞呈，HR有责任和义务留住他们的人，更要留住他们的心。能把多少人留下来，取决于HR的业务能力和反应速度。以下的一些建议或许可供借鉴。

第一时间做出反应

如果企业十分想留住这位骨干员工，那就没有什么事比立即对离职做出反应更重要的了。HR应该马上放下预订的活动，立即对员工的辞职做出反应。任务延误，例如：“我这正忙，等会我跟你谈谈”或者“我和你的业务领导谈谈再和你落实”或者“我开完会再和你谈”之类的话，都会使员工心中对公司的负面评价更高一级，会使员工的心往竞争对手的企业更靠近一步，使辞职不可挽回。