嗨朋友们，这里是不定期更新的路路叨叨。

我知道这一期会得罪人，但······天生反骨。

女生，尤其是单身女生，因为生理上的“弱”，让人有先入为主的认知：她是弱女子！

而一旦别人产生了这样的认知，就很难更改，女性会莫名其妙地失去很多机会。

生活中，女性独自处理问题时，对方会理所当然地“怠慢”，别说你没有，当你对接的是一位“小姑娘”时，你的心理上是不是有优越感？！别躲，这是人性。

阿里扫地僧，有一期讲述女高管，即便到了她那样的位置，一个会场里，还是会被人指派去倒水，人们理所当然地认为，女性就应该或者只应该做“辅助”工作。

谈判桌上，同样的话，哪怕一字不差，男性说出口似乎就是要比女性更可靠？

油管上有一个很出名的短片，就是讽刺这种现象。

因为说的话提的建议总是被忽略，所以女主雇佣了一位“老大爷”，老大爷什么也不用做，只是负责把女主的话，一字不落地再讲一遍。

人们评价一个人时，说：“看呐，真像个女孩儿！”语气里的讥讽藏都藏不住。

它的意思，翻译过来，就是：瞧，真是弱到爆了。

在职场上雷厉风行，被人评价为太凶？太不温和？可惜，当女生安安静静逻辑满分地陈述事实时，有谁听到？又有谁支持？

同样的工种，女生似乎总要“低人一等”，同样的工作量，薪酬总要低于男性。

不可逆的是，大环境下，这是一个男权话语体系，这篇文章一出，如果传播的出去的话，势必会遭来广大男性的白眼！

的确，我也曾对男性充满信心，觉得他们的格局和眼界，必然是和我们同一高度，甚至更高，但是很可惜，“普信男”就是对这一事实最好的陈述。

而男生们！不自知呢？还是明明“自知”却为了维护自身的既得利益，而继续选择用祖辈的价值观PUA女性？

这在职场很常见，最低级的，就是把自己的责任推卸给你，这个时候，可不会再说你是什么弱女子，而是，她弱，她没什么话语权，她比较容易背锅。

中国的女性，自改革开放以来，花了数十年的时间，从饭桌到缝纫桌再到谈判桌，但依旧不敢轻易坐在“第一排”。

而现代文明中，所谓的“男女平等”，都披着性别优越的外衣，面对女生的谨小慎微，男性大大方方地请其入主座，看看，多有绅士风度？

时代变了，绅士风度一词本身，就带有女性歧视，为什么绅士风度就是礼让和谦卑；淑女风度，就是退让和妥协？

你绅士那是你的教养，但女生从来不强求这些“特权”。

高冷+不好惹=女强人？！人们对女强人似乎都敬而远之，总是惯性思维，觉得这类人就是注定孤独终老，晚景凄凉，必定家庭不幸，抛夫弃子。

为什么从来没有人问男性朋友们：“请问，您如何平衡家庭和事业的关系？”

这不要怪HR们缺心眼，因为“丧偶式育儿”的普遍性，让人们在面对女性求职者时，必然要考虑这些现实因素。

而前辈们所谓的“悉心栽培”，也会因为“她过几年要结婚的，结完婚要生孩子的，生孩子要休产假的······”而一度搁置。

一个个独立个体的职业中断，对于女性事业群像的构建十分不利。

自古以来，女性承担繁衍的重要角色，而为了“妻子、母亲”这些附加条件，需要用“自我”去填，有时候，耗空了也不一定填的圆满。

因为社会规则，总会一而再再而三为既得利益者让步，他们是绝大多数，虽说“真理掌握在少数人手中”，但往往“形势比人强”。

面对这些复杂且不受控的境遇：女生要如何突出重围，保护好自己的同时还能制造影响力。

这个过程很难，而且你会遇到很大的阻力。

一旦接受了“你必须要温柔”的设定 ，其实在为对方“行方便”，但是强者，自有逻辑，不会轻易被他人干扰。

当然，这里的强硬，不是说，真刀真枪去拼，非要跟对方争出个对错，讨论不是抬杠，即便话赶话，也不要用上攻击性的词汇。

对方不认可你的逻辑体系不要紧，不认可你的方案也不要紧，这很正常，我们先不要自乱阵脚。

看到这里，你肯定以为我要搬出“绿茶”那一套了是吧？

短时间内，你想要消除这种“歧视”也好，“不平等”也罢，都是不太可能实现的，不要做孤勇的女战神，宝贝，我只要你好好爱自己。

女性本弱，为母则刚，刚个鬼，“刚”跟为不为母没有关系，为母了也可以不刚。

我们可以用的，是我们天生的细腻用心、敏锐洞察、时时反省观测，用我们的专业和涵养，去日积月累地“驳倒”那些不可信。

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