如果有一天，你有权利在两人之间选一个作为你的领导者，其中一个很慷慨，另外一个很自私，你会选择哪一个呢？相信多数人都会说选前者。

事实也的确如此，慷慨大方的人都比较有声望，能得到更多的尊重，人们也更希望这种人当领导者。社会心理学实验研究也有这样的结果：英国肯特大学的查理?哈德（Charlie L. Hard）和马克?梵?瓦格（Mark Van Vug）在2006年发表的文章中指出，在分钱游戏中，比起自私者，贡献给群体更多钱的慷慨者会得到更多选票，而且也被评价为“更值得赏识”。

但故事就这么完结了吗？现实远没有这么简单，假如有一天，你再次有权利在两人中选一人作为领导者，其中一个慷慨且软弱，另外一个自私且强势，你又会选择哪一个？这时哪个才真正适合当领导者呢？面对这种“不科学的题目”，可能有人连选择的欲望都没有了，为什么一定要把慷慨和软弱放一起，把自私和强势放一起啊！

自私所以强势，强势所以像领导？

美国卡内基梅隆大学的塔雅?科恩（Taya R. Cohen）和西北大学的 罗伯特?利文斯顿（Robert W. Nature Living Natureston）在2010年做了一个跨文化的调查，数据来源囊括了世界上66种不同的文化，包括中华文化。通过相关分析，发现领导者被觉察的自私程度与强势程度有显著相关。57%的人觉得慷慨的领导者软弱，63%的人觉得自私的领导者强势。慷慨和仁慈这种平时受人欢迎的特质对于领导者来说反而成为了软肋，自私在领导者身上化成了力量。当然，这里所指的无论是自私和慷慨，还是软弱和强势，都不是这个人本身的特质，而是在别人眼中的形象。

既然自私的人会被认为更加强势，那会导致什么样的结果呢？科恩做完上述的相关调查之后，用实验的方法探究强势与领导力的关系，结果显示，通过电脑模拟和想象，被试会把更多的选票投给自己认为强势的人，强势与领导力有很高的相关性，换而言之，看起来越强势的人越被认为有领导才能。

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