经验说：出国好，海归回来一片风光。

实验说：出国确实好，出国经历能激发创造力，帮你提升CQ水平。

在你决定出国的那一天起，你就放弃了宿舍的温暖、打酱油的闲散、挥霍时间的惬意。从此你只能每天守着你的一亩三分地，徘徊在“季阿姨”、雅思和托福之间。 背整本整本的单词，做大段大段的阅读。上完了新**上老*培训。好不容易出了国，辛辛苦苦拿了博，以为总算是衣锦还乡，想要从此光宗耀祖的时候，却发现，因为缺乏工作经验、“水土不服”、对工资要求太高（不然收不回成本啊~）等等原因找不到称心工作，只好宅在家里做“海待”。此番光景怎叫人不感慨：出国真是浮云啊。

出国真的这么不划算吗？下面让果壳网给你一个出国的理由吧。

哪得创意妙如许，唯有海归带回来

做人难，做人才更难，做创新性人才更是难上加难。这不是人口歧视，脑子跟脑子就是不一样。那要怎么拥有一颗下金蛋的脑袋呢？你猜对了！方法之一就是出国去。创造力这种东西，闭门造车不行，引进来走出去才是王道。

在欧洲工商管理学院（INSEAD），3个来自不同文化背景的心理学家发现，多元文化可能会增加一个人的创造力。他们一共做了3次试验，都是先让被试回忆一段关于国外文化或者国内文化的学习经历，再进行一个创造力小测验。结果发现，出过国且回忆了自己是如何整明白国外文化生活的人创造力最高。其他的，无论是出过国但没整明白国外文化的，还是没出过国的，创造力都没啥区别。

这段出国经历的奇妙之处就在于，在学习国外文化，并且懂得了其中内涵的时候，也就打开了一个全新的思维通路，这个通路与在本国文化内形成的通路不一样。于是，在考虑问题的时候，这段经历就能让思维更加开阔。而且，已经有研究发现，那些更具有创造力的人最大的特点就是，在思考的时候，他们大脑的激活区域要比一般人大得多。

只是在这个研究中，那些过往的曾经都不给力，只有临场回忆才管用，通路才被激活。如果以后能有个研究发现，这个新通路强化一万小时之后就永久存在，那就欢喜了！想出国了？慢着！别忘了，那些出了国却没明白国外文化咋回事儿的人，创造力依然很普通。

借问CQ怎么练，研究遥指地球村

CQ是个什么？CQ（Cultural Intelligence），暂且叫它“文商”，和智商、情商有类似之处，CQ高的人，能更好更快地适应新的文化环境。而这个CQ，也是可以通过出国来提高的。最近，Lynn Imai和Michele J. Gelfand研究发现，CQ在国际谈判中还起着非常重要的作用。

这二人先进行了一项问卷调查，测量一些有谈判经历的人的CQ，合作动机和求知动机。结果发现CQ高的人，合作欲望和求知欲望都更高，他们更愿意和别人一起共事，也更乐意学习新的东西。实验还发现，CQ在跨文化谈判中的作用，比EQ、IQ、性格什么的作用都要大得多（不过不跨文化的时候，CQ的作用就没有这么突出了）。

在全球化加速、跨国企业云起的今天，CQ越来越为管理界人士所重视。而想要提高CQ，出国溜达一圈，绝对是一个好办法。

出国好处还是大大的。好男儿志在四方。真正靠谱的人才，就是要走出去再跑回来（跑回来是很重要滴！）。

CQ研究中心

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