求职择业，不仅取决于整个社会的政治、经济状况以及自身的能力素养，而且也取决于是否占有大量的就业信息。应该说，就业信息是毕业生求职择业的基础和必备条件，谁能及时获取信息，谁就获得了求职的主动权。

1获取求职信息的途径

人才交流中心和人才交流会

人才交流中心是目前城市里求职信息最系统、最全面的就业辅导中心，它同时还为人才聘用单位提供人才信息。这些信息一般都是分门别类，按照聘用单位、行业等标准储存在电脑里，以备查询。如果你进入此交流市场后，可以直接向有关人员查询，还可以索取有关的资料。参加人才交流会是求职的主要渠道之一，求职者可以直接进入会场物色“目标“，并与招聘单位的招聘人员直接面谈。

报刊杂志等招聘广告

翻开报纸，每天都有招聘广告；除此之外，消费者杂志、经贸专刊、各大公司通讯刊物，都有不少的求职资讯。大多数的公司或多或少多会利用报刊上的分类广告刊登招聘信息。

电脑网络

近两年来，网站如雨后春笋般纷纷冒出市场，网络作为新生的第四媒体以其无法比拟的优势。。网上资讯快，信息传播广，越来越多的招聘单位开始利用网络招揽天下英才。现在几乎所有大型网站都有人才交流的站点链接，目前国内较知名的人才网有“无悠工作网”（51job.com），卓博人才网（jobcn.com），猎头网站（lietou.com）等。有条件的毕业生求职者就可以直接丛网络上查询职业信息。

个人社会关系网络

在一定意义上讲社会关系决定了大多数的择业方式、工作类型等。择业的社会关系主要包括个人、父母、亲戚朋友、同学等及他们的社会地位、工作职位、社会影响、权利、财富、个人品质等。求职时在使用社会关系的当中，需要注意的是一定要告诉他们你的真实情况，包括自己的经历、知识、能力、兴趣、爱好、愿望等，让他们做到心中有数。运用社会关系网络时一般是做到求近不求远，拐弯抹角的“转折亲”，一般是不会有用的。总而言之，在整个过程当中，都需要注意礼貌。

以上途径不要只使用一种，但也不是使用的途径越多，成功的可能性就越大。同时请记住，使用任何一种哪怕是成功率最高的途径也不能保证你明天就能找到满意的工作，要有耐心，不轻言放弃，终究会成功的。

选择工作的原则方法：

收集到了求职信息，只是为求职作了初步的准备。哪些信息对你有真正的意义？如何选择目标单位呢？第一份工作对于刚刚毕业的毕业生来说尤其重要，要慎重考虑，充分了解用人单位的情况。

(1) 所有制性质、隶属关系

首先应了解用人单位的所有制性质，是国有还是私有。市属单位要搞清上级主管部门（指人事管理权限），中央单位应搞清主管部、委、总公司等情况（人事档案管理关系）。

（2）机构的规模、发展潜质

大小机构都各有其优缺点。如何选择，就要看个人的兴趣和工作的性质。比如你想进入售电脑的行业。那么不妨选择一家较具规模的机构。因为你才可以得到多方面的在职训练，又有机会见识复杂的仪器，并碰到各种顾客。

要估计该公司的发展机会，可能并不容易，但如果知道该公司以往的记录和发展策略，

可以大致想象到它将来的展望。做决定之前应该先看看该公司的年报和内部刊物，最好先弄清楚它是独立公司还是分工司，或附属其他机构的公司。如果你平时留心有关行业的发展，对于该行业内各公司的发展潜质和重组可能便早已心中有数了。

（3）业务范围、声誉

越来越多大机构着意将资源分散投资到不同的行业，因此将出现大量的附属公司。初次找事做时加入这些大机构工作的最大好处，是可以有机会随时被调职到不同部门。甚至不同地方工作。这点对于爱好挑战的年轻人而言是非常有吸引力的。

该公司在行内外的声誉对职员的事业非常重要。如果你曾经在一家规模宏大、声誉良好的机构工作，别人对你的评价自然会提高，他日你需要转工作或者另做安排时，肯定会比其他竞争者占有优势。这点对于会计、银行、市场、推销等方面尤其重要。

（4）保障和安定

对于初找工作的人而言，这么快便谈保障安定，可能显得不切实际，甚至好像有点不思进取。可是如果该机构有周全的迁升制度，另雇员有机会稳步高生，倒也没有什么不好；你说不定还能计算出未来几年自己的职业和薪酬呢。如果你有意思在该机构长远发展，便更加需要知道它有没有长远的发展计划。如果是国际性的机构，就要弄清出它会不会在本地区做生意和扩展业务。还有，在考虑的时候，你也应该留意一些顾主，尤其是中国和日本的；日派作风的顾主，很不希望雇员经常流动，他们升迁雇员较慢，反而多给其他福利，尽量使那份工作有保障。

（5）地理环境

这一因素往往易被人忽视。事实上，你在几个条件相当的单位中作选择时，不妨考虑一下其地理因素，如工作地点周边的环境、与家的距离远近等等。

进行职业搜寻中需注意的几个问题：

（1）树立信心是迈出胜利的第一步。毕业生求职者，遇到的最大障碍是经验不足。在招聘广告上看到不少专业对口的职位，又往往被标明“需有х年工作经验”吓的望而却步，真有点求职无门的感觉。求职者要树立信心，敢于应聘。

（2）不要盲目求职。“双向选择”的就业方针使毕业生在众多应聘单位面前失去了方向，在急于求成的心态的驱使下造成了盲目求职。首先，毕业生务必要了解当年国家有关部门的就业政策，对就业形式有个大致的把握。不懂规则就无法参与竞争；不了解就业政策，就无法把握就业过程中的方向。其次，求职者应选准应聘对象。在众多的招聘广告中，用人单位都会明确写清楚招聘职位和招聘要求，求职者要仔细了解、研究这些要求，做到心中有数。

（3）不要过分挑剔。有些毕业生一定要找份非同一般的工作。抱有这种心理的人在求职时便会出现东挑西拣、过分挑剔的情况，而此种做法的结果往往是不能如愿地找到一份满意的工作。

（4）、警惕虚假招聘广告。时下，车站、码头、厕所、电线杆，各种急聘、速聘、诚聘满天飞。等你辛辛苦苦找到这些单位，却发现要么交一笔不菲的报名费、资料费，要么交押金，身份证抵押。有的招聘广告甚至于出现“月薪过万”、“一年十万”、“包你轻松挣大钱”的诱惑。然而你能不能撑的住该公司一天20小时的工作制？你能不能推销得动该公司上千元一小瓶的不知能治啥病反正吃不死人的小药丸？毕业生初入职场面对这些花言巧语、不着边际的宣传，决不能轻易相信，以免在求职过程中上当受骗，耽搁了时间也浪费钱财。