春节过后，通常是跳槽高峰的“金三银四”。

但并不是每个人的每一次跳槽都合适，也许你是为跳而跳的慌不择路，也许你是单纯为了薪水的提高而忽略了其他需要适应的因素。

总之，决定在新东家稳定工作之前，适当做一些判断，还是非常有必要的。

面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是公司选择适合空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。

所以面试是通过双方的表达，各自相互判断是否匹配的过程。

假如你想跳槽，应该用哪些方法判断自己是否会跳正确呢？听力：一线信息爆料（50分）没有什么比找到在这家公司里的人提供一线信息更利于你的判断了。

无论是面试的交流还是媒体的报道，对于一个公司你永远只能看到很少的方面，而如果你能找到公司里的员工，再根据自身的特点询问一下公司相应的特点，就能够比较容易判断出这个offer是否适合自己。

当然，如果你有一个非常熟悉你的朋友而他恰好又熟悉这个公司，那么他给你的意见也应该被你纳入第一参考项中。

完形填空：行业判断大部分人对于一个公司的了解只能通过第三方的途径，或者第一个方法做出的判断暂时无法让你迅速下结论，那么你应该至少了解到这个公司的五个方面。

1。

行业和市场（10分）看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。

加分：处于一个增长中的行业，且公司处于产业链的上游。

减分：行业竞争异常惨烈，公司属于同质化竞争中的落后者。

2。

主营业务（10分）加分：公司有清晰的主营业务，主要盈利来自于主营业务公司的产品或服务，如果主营业务有很高的知名度，广受消费者欢迎就更好了减分：公司业务非常不明确，经常“转型”，或者经营两个以上互不相关的业务，找不到清晰的盈利模式。

3。

管理团队（10分）加分：公司有稳定且分工明确的管理团队，并且公司能够给管理团队以共同奋斗的激励方式。

减分：管理层经常换人，网络上通常看到的是对于公司管理的负面评价。

4。

雇主品牌（10分）加分：劳动力市场中有口皆碑的雇主形象，有比较有竞争力或者有特点的个人发展空间。

减分：经常看到苛待员工的负面报道，或者从已经离职的员工口中听到个人在公司发展的路径并不规范。

5。

薪酬福利（10分）加分：公司提供的薪酬在市场上具有竞争力，有明确的奖惩制度并且切实执行，重视骨干员工并且有奖励体现，对于劳动付出有公平的回报。

减分：薪酬没有竞争力或者提供极低的薪水许以没有明确可控标准的绩效工资，福利制度异常单一，对于劳动付出有大规模的不公平的回报。

阅读理解：试用期亲身体验当然，更多的时候，你即将跳槽的公司是一个相对比较低调的公司，你无法得到足够的信息加以判断，所以你只能通过自我的亲身实践来判断公司是否适合自己。

那么通常这样的上司是值得你跟随的。

3企业价值观（20分）并不是每个企业的价值观都适合你。

如果你是一个性格追求安定的人，那么鼓励竞争的公司并不适合你；如果你适合突破和攻克难关，那么一个习惯按部就班、但求无过的企业就会让你异常难受。

当然，更直接的体现是同事之间的工作氛围。

同事之间能够相互协作，积极向上，这样的公司就是一个蓬勃上进的公司，你需要做的就是让自己能够迅速融入这个集体，从中得到更多的正能量，也能够学习。

相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司待不得，也待不久，走为上策。

4培训（10分）除了本职工作上的努力之外，公司所能提供的培训也是员工获得个人发展的重要途径。

如果一个公司能够在提供基本培训的同时能够额外提供其他形式的培训；或者能够满足员工对于培训的要求，那么这家公司就值得自己留下。

5加班（10分）加班是公司的常态还是有规律性的状态，加班是因为效率低下还是工作内容多，加班是否能够得到相应的认可（并不局限于加班费）？如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。

6制度是否合理并执行（10分）一个企业的制度归根结底是为了能让企业更高效有序地运营。

如果制度的内容倾向于对人的约束和不信任，那么这个公司通常留不住员工。

另外，空有制度却无法执行，违纪不纠，你在公司里就找不到生存的安全感。

7会议（10分）开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率。

如果单位的会议高效而有规划，说明这家公司更加务实，而喜欢无规划的开会且充满形式主义的空谈，都是你需要警惕的公司文化。