不管我们承不承认,都不能忽视一个现象:拥有某些不良人格特质的人更容易成功。

凯文·达顿是英国一名精神病领域的专家,他潜心研究精神病30余年,发现那些被认为最冷酷、最危险的精神病态者,其实和我们通常认为的天才人物具备相同的人格特质,比如:无畏、无情、专注、有魅力、口才好、自大、自恋、缺乏共情心、不焦虑、不拖拉、喜欢刺激、操纵他人、不在乎别人的看法、追求成就感。为此,他写了一本书《为什么疯子比常人更容易成功》,来探讨这种社会现象,寻找这些“疯子成功者”带给我们的智慧启示。

读了这本书后,有人调侃,如果你还不够成功,那是因为你活得太正常!

而这些容易被幸运女神垂青的人格特质里面,有不少是自恋型人格具备的特质,比如自大、自恋、缺乏共情心、追求成就感等。很多人都与成功的自恋者或自恋的成功者打过交道,必定对他们的“特殊味道”印象深刻。

那么,自恋的人为什么更容易成功?此处成功专指财富、权势、地位等社会领域的评价标准,不包括婚姻家庭、亲密关系等私人领域。我们都知道,自恋者拥有极其糟糕的亲密关系。

自恋者迷人的第一印象

衣着光鲜、举止得体、神情自信……在社交场合,我们总是被这样的人所吸引。然而,心理学研究发现,给大家这种第一印象的人往往很自恋。这也是自恋者刻意制造的一种“出场效果”,他们很享受别人的瞩目。

德国心理学家米加·巴克等人进行了一项研究,全面揭示自恋者的“魅力陷阱”。实验发现,自恋者能在完全陌生的情况下,给人很好的第一印象。

参加实验的是73个心理学专业一年级的本科生,开始时大家彼此陌生。在每个人向大家作自我介绍时,心理学家用录像记录了他们的面部表情、身体语言等,然后又让他们填写了自恋测试问卷。

结果发现,自恋者给人的第一印象非常好,被评价为:随和、善良、开朗,衣着光鲜整洁,面部表情富有魅力,身体动作充满自信,语言风趣幽默又充满智慧,显得很有能力,善于活跃气氛,和其他人很合得来,特别是看着你的眼神相当迷人。然而,学生们在进行了7次、每次2.5小时的活动后,对自恋者的评价就变成:不友善、不随和、傲慢、充满敌意……

社会心理学家发现,第一印象在人际交往中至关重要。人们对一个人的某些品质一旦形成倾向性印象,就会带着这种倾向去评价这个人的其他品质。这被称为“光环效应”,即最初的倾向性印象好似一个光环,使其他品质也因此笼罩上类似色彩。

由于“光环效应”的作用,一个人的优点或缺点变成光圈并被夸大,其他的优缺点也就退隐到光圈背后视而不见了。自恋者迷人的第一印象,像阿里巴巴与四十大盗里的“芝蔴开门”的通行咒语,让成功之门为他们洞开。而那些在初次登场时表现平平的人,在这个人际交往越来越浅的社会,会被一个又一个的机会拒之门外。

自恋者不允许自己“不成功”

对自恋者来说,天下最痛苦的事莫过于与别人一样平凡。他们终其一生,都在苦苦追求成功,期待别人仰慕自己,让自己永远处在舞台的中央,让那束追光灯把自己映照得光彩夺目。

无论是不是一个真正的成功者,自恋者都坚信自己“天赋异禀、独一无二”,并且要证明给别人看。正如阿尔伯特.J.伯恩在《警惕你身边的情感吸血鬼》中说的那样,那些不能将自己的远大梦想变成现实的自恋者,也许会把他们的现实变成梦想。他们是自己心目中的“传奇英雄”。这种积极的心理暗示,有时会将他们导入一种良性的愿望-行为-结果循环,最终让一些人得以“心想事成”。

不可否认,很多自恋者都有一定的自恋资本,比如天资聪明、天生丽姿、富有才华、充满创造力等。自恋者十分在意自己在他人眼中的形象,为了让自己名副其实,他们不停地鞭策自己。科胡特在《自体的分析》中说,“一位有才能的人的自我,也许会在一种持续的、修正不良的夸大自体的夸大幻想要求的逼促下运用其极致的能力,达到一种现实上卓越的表现。”相对于大部分普通人来说,自恋者比他们聪明,又比他们勤奋,当然会比他们成功。但对于自恋者来说,成功不是一种自我实现的追求,而是一种掩饰自卑、支撑自尊的补偿机制。

此外,与所有的自恋者一样,乔布斯在情感方面显得冷漠无情。比如,他抛弃自己的私生女,狠心拒绝他的亲生父亲想见他一面的愿望。1989年夏天,乔布斯向女友蒂娜·莱德斯求婚,但她最终选择了拒绝。她事后说:“在我们相处时,我受不了他的不仁慈。我不想伤害他,但我也不想站在一边看着他伤害别人。那很痛苦,很累。”后来,她自学了自恋型人格障碍的知识,发现“简直太符合了,充分解释了我们曾经面临的难题,这让我认识到,期待他更友善或别那么以自我为中心,就像期待一个盲人可以看见世界一样。”

哪怕自恋者的成功能像乔布斯一样改变世界,但他们身边的人依然感觉不到幸福。我们活在世上,渴望的不是日新月异的科技产品,而是身边人的温情相待。

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自恋者的成功,还有一部分来自他们对别人冷漠无情的剥夺,这也是自恋者最让人诟病的一点。自恋者维持着一种剥夺性的人际关系,他们在追求成功时,眼里只有利益,无视公平和规则,更不会与别人分享成功果实。因为缺少同理心,他们也看不到别人的情感与需求。那些让普通人在决策时犹豫不决的情感困扰,在自恋者那里都不存在,他们只盯着目标,然后实现它。这让自恋者在竞争中脱颖而出,也让普通人自叹不如。

自恋者成功的“乔布斯样本”

乔布斯是一个自恋者。

他创造了苹果帝国,让1997年苹果电脑的一个著名的广告词——“那些真正疯狂到以为自己能够改变世界的人,才能真正改变世界”——成为现实。

但是,乔布斯是一个典型的“自恋型人格障碍”者。美国《财富》杂志在2008年的报道中称,乔布斯流露出高人一等的得意,在公开言论中夹杂着对商业对手的嘲弄,认为他们平庸、邪恶,而且没品。没有一个CEO比他更任性、厚脸皮地自行制定好的和坏的规矩。

乔布斯的自夸自大、剥夺他人,还表现在将别人的成果据为己有。据苹果程序员布鲁斯·霍恩回忆,有一天,他跟乔布斯提出一个自己的想法,乔布斯说那太疯狂了。到下一周,乔布斯跑过来对他说:“嘿!我有个很棒的主意”——而那正是霍恩的主意!于是,他对乔布斯说:“史蒂夫,一个星期之前我就跟你说过这个了。”乔布斯说:“知道了,知道了!”然后继续讲下去。据了解,作为苹果的缔造者,他把自己列为103项公司专利的“共同发明者”,包括从iPod的用户界面,到炫目的苹果专卖店里玻璃楼梯的辅助系统。

据《史蒂夫·乔布斯传》一书中描写,乔布斯还有一句口头禅,就是把竞争者和优秀员工的产品说成是“垃圾”。美国临床心理学家雷利·纳德勒博士认为,乔布斯作为一个性格复杂的企业领袖,拥有远见、自信、催化变革、启发式领导等几种重要能力。但是,乔布斯的心理特点中既有远见卓识的一面,也有独断专横、飞扬跋扈的一面。他采取强制式领导,做事缺乏灵活性,做错事总要为自己辩护,对冲动缺乏自制能力,有时甚至虐待员工——很多下属长期忍受乔布斯的专横与羞辱。乔布斯曾被自己创立的公司踢出去,与他的自恋者特质有很大关系。